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路南区为破解引才难★◈◈✿、留才难★◈◈✿、“养”才难问题★◈◈✿，依托当地生态资源优势★◈◈✿，以教育培训★◈◈✿、特色主题活动★◈◈✿、“管家式”服务为支撑平台★◈◈✿，加大柔性引才力度★◈◈✿，多领域构建人才项目联育合作机制★◈◈✿，助推区域经济社会快速发展★◈◈✿。
路南区以培养促人才队伍提升★◈◈✿，分领域分层次广泛开展人才教育培训★◈◈✿，细化措施★◈◈✿，提高培训的针对性★◈◈✿、实效性和延续性★◈◈✿，为人才队伍的整体提升提供“源动力”★◈◈✿。
注重实效性★◈◈✿。结合全区经济社会发展形式和区内规划★◈◈✿，围绕“项目拉练”“企业发展平台申报”“陶瓷博览会”“国际储能峰会”等重要事件★◈◈✿、重要时点★◈◈✿，以及相关政策的出台★◈◈✿、社会焦点事件的发生等★◈◈✿，及时组织开展培训★◈◈✿，第一时间传达★◈◈✿、解读政策★◈◈✿，第一时间提供咨询海博网★◈◈✿，第一时间服务人才需求★◈◈✿，增强培训的实效性★◈◈✿。
注重精准性★◈◈✿。制定《路南区人才工作调研方案》★◈◈✿，深入企事业单位开展了人才情况摸底调研★◈◈✿，了解当前人才现状★◈◈✿。结合调研情况★◈◈✿，收集汇总全区招商引资★◈◈✿、项目建设★◈◈✿、物流信息★◈◈✿、装备制造等服务业和战略性新兴产业有突出贡献的人才信息★◈◈✿，建立和完善了区专业技术人才★◈◈✿、企业经营管理人才★◈◈✿、技能人才★◈◈✿、农村实用人才信息库老狼二区忘忧草欢迎您大豆★◈◈✿，分别针对各类人才制定了培训方案★◈◈✿，确定了培训内容★◈◈✿，组织开展了“企业经营税务管理”“农村经济发展分析”“医疗专家专题讲座”“京津冀协同发展战略”等各类培训18期★◈◈✿，培训各类人才2000人次★◈◈✿，确保培训有针对性★◈◈✿，适应不同人才的知识需求★◈◈✿。
注重长期性★◈◈✿。制定人才培训规划★◈◈✿，针对知识储备期★◈◈✿、知识应用期★◈◈✿、问题解答期三个时期分步推进人才培训★◈◈✿，根据不同时期的特点★◈◈✿，确定培训内容★◈◈✿。同时加强对参训人员的管理★◈◈✿，推行实名登记制老狼二区忘忧草欢迎您大豆★◈◈✿，记录参训时间★◈◈✿、参训地点★◈◈✿、参训科目等内容★◈◈✿，建立人才培训台账★◈◈✿，实行人才培训动态管理海博网官网★◈◈✿，★◈◈✿，确保人才培训不留盲点★◈◈✿、不留空白★◈◈✿，延续进行★◈◈✿，不断将人才培训内容引向深入★◈◈✿，全面提升人才的整体素质★◈◈✿。
路南区注重人才培育★◈◈✿、引进和服务发展★◈◈✿，通过引导全区各单位围绕特色主题广泛开展人才培训★◈◈✿、政策宣传★◈◈✿、服务提升活动★◈◈✿，打造人才发展链条★◈◈✿，为区域发展提供智力汇集和智力支持★◈◈✿。
打造人才培育链★◈◈✿。开展“人才创新培育”活动★◈◈✿，深化“产学研”育才模式★◈◈✿，嫁接智力资源★◈◈✿，推进企业★◈◈✿、高校海博网★◈◈✿、科研院所的深入合作★◈◈✿，共同培育实用人才★◈◈✿，通过“项目+基地”模式★◈◈✿，与河北师范大学海博网★◈◈✿，★◈◈✿、河北联合大学等院校建立环保★◈◈✿、有机肥料★◈◈✿、农产品研发★◈◈✿、园艺等定向人才培养项目★◈◈✿，与钢铁研究院★◈◈✿、互联网产业研究院等研究机构建立绿色钢铁★◈◈✿、云平台等研发项目★◈◈✿，通过“学院育才★◈◈✿、学生成才★◈◈✿、企业用才”的模式★◈◈✿，实施“订单式”培养★◈◈✿。近年来★◈◈✿，累计签订合作订单5批次★◈◈✿，累计培养定向人才420余人★◈◈✿。
建成人才引进链★◈◈✿。开展“人才智力项目洽谈”活动老狼二区忘忧草欢迎您大豆★◈◈✿，建立集中引进★◈◈✿、项目合作老狼二区忘忧草欢迎您大豆★◈◈✿、短期兼职★◈◈✿、挂职服务等多形式的引才机制★◈◈✿，大力引进带有重大项目★◈◈✿、高新技术★◈◈✿、投资资金来我区创办科技型企业的高层次创新创业人才和团队★◈◈✿。区领导亲自带队深入北京★◈◈✿、深圳★◈◈✿、杭州等地企业★◈◈✿、院校进行招才引智★◈◈✿。对引进的高级人才与路南区用人单位签订服务协议的★◈◈✿，对高级人才（团队）引领和实施的重大项目实行“一事一议”★◈◈✿，鼓励企事业单位采取委托研发★◈◈✿、联合攻关★◈◈✿、周末工程师等多种形式★◈◈✿，柔性引进急需紧缺人才★◈◈✿。今年以来★◈◈✿，引进各类高级人才150余人海博网★◈◈✿。
延伸人才服务链★◈◈✿。开展“人才服务提升月”活动★◈◈✿，积极搭建人才创新平台★◈◈✿，建成6万平方米创新小镇科技企业加速转化平台海博网★◈◈✿，承接首都产业外扩的资源对接★◈◈✿，搭建科技创新公共服务平台和全要素★◈◈✿、全链条“双创”社区★◈◈✿。积极创建★◈◈✿、引进12家国家★◈◈✿、省级★◈◈✿、市级各类企业技术中心★◈◈✿、众创空间★◈◈✿、工程实验室★◈◈✿、孵化器★◈◈✿。支持实用人才立业★◈◈✿，引导大学生创业★◈◈✿，或唐山市创新创业项目一等奖7项★◈◈✿，二等奖3项★◈◈✿，三等奖1项★◈◈✿，争取上级创新创业项目奖补资金99万元★◈◈✿。
路南区以每月组织开展特色人才活动为抓手★◈◈✿，为人才提供“管家式”服务★◈◈✿，努力为人才打造成长加油站★◈◈✿，把各类人才的智力充分发挥出来★◈◈✿，努力服务全区重点项目建设★◈◈✿、精准扶贫★◈◈✿、老旧小区及背街小巷改造提升等经济社会发展大局★◈◈✿，营造人才创新创业的浓厚氛围★◈◈✿。
“管培育”——组织开展各类培训★◈◈✿。先后组织开展科技政策培训★◈◈✿、创业创新培训等各类培训15期★◈◈✿，培训企业家及企业经营管理人才2600余人次★◈◈✿，提升了企业家队伍的能力水平★◈◈✿。按照资格条件疫情防控★◈◈✿，积极推荐路南区科技创新型企业家王洪英★◈◈✿、晏希会★◈◈✿、王麟参加赴美国硅谷培训★◈◈✿，制造业人才高健★◈◈✿、王晓晨★◈◈✿、闫铁军赴清华大学参加智能制造高级人才培训★◈◈✿。8月份★◈◈✿，该区相继组织召开了“路南区企业家学习培训经验交流会”“路南区企业经营管理人才培训班”★◈◈✿，邀请赴美国和清华大学参加培训的3名企业家为我区其他企业家分享培训心得和学习知识★◈◈✿，邀请市级企业家和经济学专家教授围绕企业理念★◈◈✿、企业创新★◈◈✿、转型升级等内容★◈◈✿，系统的为全区企业家进行了培训★◈◈✿，受到广大企业家的热烈欢迎★◈◈✿。
“管充电”——打造人才书屋★◈◈✿。“路南区小小书屋绽放人才优先发展光芒”已在全区形成广泛共识★◈◈✿。小山街道南厂东西里社区人才图书馆是路南区“全民阅读”的一个缩影★◈◈✿。散落在全区各处的社区人才书屋★◈◈✿，普遍受到居民欢迎★◈◈✿。一位社区工作人员告诉记者★◈◈✿：“我们建立社区书屋的目的★◈◈✿，是想让社区里的居民都来读书★◈◈✿，而假期更是孩子们最爱来的时候★◈◈✿，说明我们的书屋还是很受欢迎★◈◈✿。”路南区以社区书屋和农家书屋为载体★◈◈✿，举办系列全民阅读主题活动★◈◈✿，大力倡导人们“多读书★◈◈✿，读好书”★◈◈✿，在全社会各个层面积极营造成长★◈◈✿、成才的良好氛围★◈◈✿，达到增长知识★◈◈✿、陶冶情操海博网海博网★◈◈✿、提高综合素质的目的★◈◈✿。
“管实践”——搭建人才服务平台★◈◈✿。区卫计局联合梁家屯街道开展了“健康知识进万家★◈◈✿，医疗人才下基层”活动★◈◈✿，发挥人才作用★◈◈✿，进一步提升卫计系统人才服务社会水平★◈◈✿。活动中★◈◈✿，我区医疗卫生人才为群众进行了免费测量血压★◈◈✿，健康咨询★◈◈✿，讲解日常疾病预防及中医药养生保健知识★◈◈✿，耐心回答居民提出的有关医疗保健方面的问题老狼二区忘忧草欢迎您大豆★◈◈✿，并向居民发放了健康教育宣传资料3000余份★◈◈✿，现场为老百姓解读相关医疗健康知识400余个★◈◈✿。8月10日★◈◈✿，区总工会★◈◈✿、区司法局在宝升昌全球创客孵化中心举办了“律师人才进企业法律服务”启动仪式暨安全生产月宣传活动★◈◈✿。组织14家律师事务所的43名律师与区内80家企业结成了法律服务对子★◈◈✿，通过一对一指导★◈◈✿、具体化帮助★◈◈✿、跟踪式服务★◈◈✿，提供精准法律援助★◈◈✿。开展“律师人才进企业法律服务”活动★◈◈✿，是贯彻落实区委★◈◈✿、区政府“双创双服”活动要求★◈◈✿、主动融入党政工作大局的重要举措★◈◈✿，通过深入开展普法讲座★◈◈✿、主题宣传★◈◈✿、现场咨询★◈◈✿、入企法律体检★◈◈✿、劳动纠纷调处等活动★◈◈✿，把服务企业发展和维护职工权益有机结合★◈◈✿，构建和谐劳动关系★◈◈✿，推动高质量发展★◈◈✿。
